娱乐频道二胎多休30天生育励假被解雇 女职工

娱乐频道 2020-01-21183未知admin

  生二胎也有30天生育假励 一女职工与起争议 一审判决支持女职工

  本报讯(记者张蕾)生一胎时按照国家已享受了30天的生育产假励,那么生二胎时能否再次享受?宋女士在生二胎期间就因为多休了30天生育励假而被单位解雇。昨日,朝阳做出一审判决,认为根据《市人口与计划生育条例》的,市企业的女职工,无论生育一胎还是二胎,无论是否晚婚晚育,只要是按生育的,都可以享受生育励假30天。因此认定属违除劳动关系,应支付宋女士赔偿金21000元。

  宋女士此前就职于某装饰。在工作两年半后,2017年6月,宋女士怀了二胎,并于2018年2月14日至2018年5月22日休产假98天。

  2018年6月1日,以书面形式通知宋女士解除劳动合同。宋女士不服,提起劳动仲裁。2018年9月14日,娱乐频道劳动仲裁认定属违除劳动合同,需支付宋女士违约金21000元。不服。

  的理由是,依据 2018年最新《女职工劳动特别》第七条第一款,产假应为98天。认为,二胎不应再享受国家的晚婚晚育励30天假期,所以支付赔偿金。

  但宋女士表示,她于2015年7月1日入职,应享有128天产假,不存在旷工。

  经审理认为,《市人口与计划生育条例》第十八条:“机关、企业事业单位、团体和组织的女职工,按生育的,除享受国家的产假外,享受生育励假三十天,娱乐频道娱乐频道其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、团体和组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”故市企业的女职工,无论生育一胎还是二胎,无论是否晚婚晚育,只要是按生育的,都可以享受生育励假30天。

  认为,宋女士生育二胎,符律,2018年5月23日至5月31日期间其尚处于产假期间,以宋女士上述期间旷工为由与其解除劳动关系,缺乏事实及法律依据,属违除,应依法支付违除劳动合同的赔偿金。

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